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2013年7月2－6日，“象嶼集團(tuán)第四期新員工快樂成長培訓(xùn)班”成功舉辦。81位新人從全國各地匯聚廈門，伴隨著驕陽烈日，以飽滿的精神完成了緊湊的學(xué)習(xí)。四天五夜的培訓(xùn)豐富而充實(shí)、嚴(yán)肅又不失活潑、強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)又不乏脫穎而出的優(yōu)秀新人。本次培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)上十分注重動(dòng)靜結(jié)合、授課與分享討論結(jié)、課堂與戶外結(jié)合，以學(xué)員需求為核心，以學(xué)員體驗(yàn)為關(guān)注點(diǎn)，以培訓(xùn)效果為追求目標(biāo)。
7月3日，培訓(xùn)以“凝心聚力·激情融入”的素質(zhì)拓展開篇，學(xué)員們在一起經(jīng)歷了烈日的炙烤、拓展項(xiàng)目對體力、意志力、耐力的磨練后流下了感恩與感動(dòng)的眼淚，他們開始相信彼此是同學(xué)、彼此是戰(zhàn)友、彼時(shí)更是象嶼的兄弟姐妹。
7月4日，“如何成為更受歡迎的新人”的課堂分享將學(xué)員們從戶外的身體體驗(yàn)帶入到思想的感悟上，下午通過對集團(tuán)在廈產(chǎn)業(yè)的參觀活躍了氣氛，文化空間的參觀更將學(xué)員的“象嶼人”意識激發(fā)到一個(gè)新的沸點(diǎn)。
7月5日，張水利總裁以自身的職業(yè)成長經(jīng)歷為線索同象嶼新加盟伙伴分享了集團(tuán)的成長歷程，闡述了集團(tuán)的用人理念和管理理念，指出在象嶼宏偉的發(fā)展藍(lán)圖上新鮮血液的重要性，鼓勵(lì)大家朝著目標(biāo)踏實(shí)工作，堅(jiān)持“草根精神”追逐自己的未來。下午的“象嶼文化行”不僅注重對集團(tuán)文化形成和構(gòu)成進(jìn)行解讀；更通過再現(xiàn)豐富多彩的象嶼志愿者和團(tuán)委活動(dòng)展示象嶼人獨(dú)特的風(fēng)貌；一些在象嶼成長起來的師兄和前輩以“象嶼夢”為主題分享了他們對象嶼平臺(tái)的認(rèn)知和感悟，引爆了現(xiàn)場氣氛，大家深為能進(jìn)入象嶼這個(gè)平臺(tái)而感動(dòng)自豪。
7月6日，以“成長的煩惱”、“職場感恩”為主題的案例討論架起了這些新人與集團(tuán)各行業(yè)高管溝通的橋梁，來自各行業(yè)的高管不僅為大家點(diǎn)評了案例的精髓同時(shí)以自己的經(jīng)驗(yàn)為依托為新人們分享了如何更好地在象嶼成長。
結(jié)訓(xùn)儀式上,王龍雛董事長以“做一個(gè)樂觀的追夢人，讓夢想贊美青春”為主題為大家分享自己的職場心得，對本屆的新員工提出了三點(diǎn)殷切的厚望：第一,成功路上沒有傳奇英雄只有為夢想實(shí)現(xiàn)而點(diǎn)滴付出的追夢人；第二，夢想可以大處著眼，但做事要從小處著手，構(gòu)建微小事件的意義；第三，在追逐成功的路上保持健康心態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)事物美好的一面比只樹立遠(yuǎn)大的理想更重要。王董深信加入象嶼的一批批新人，能在這個(gè)平臺(tái)上找到自己的發(fā)展路徑，能實(shí)現(xiàn)自己的“象嶼夢”。
最后，一場學(xué)員自編自演，以“致青春·以象嶼的名義”為主題的詩朗誦為開篇的晚會(huì)為培訓(xùn)劃上了圓滿的句號。后續(xù)，集團(tuán)公司將繼續(xù)關(guān)注新人的成長。相信新人們在集團(tuán)持續(xù)的關(guān)懷下會(huì)盡快的適應(yīng)象嶼，融入象嶼，開啟實(shí)現(xiàn)“象嶼夢”的篇章。
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